То есть инструмент, навык, квалификация, ремесло. А само предназначение — пирамида дилтса это смысл того, что мы выражаем посредством профессии. Талант — это врожденные способности человека, естественные склонности к тому или иному виду деятельности.
Вопросы, на которые человек с метапрограммой «Ассоциация» хочет получить ответы
Принятие жестких кадровых решений часто является для нее сложностью. Хороший «идейный» руководитель, однако нередко он может быть не в курсе происходящего «внизу, в реальной практике». В ярких случаях это приводит к подчеркнутой подозрительности и даже паранойе – все будут подозреваться в неблагородных действиях, воровстве, нелояльности и предательстве.
- Наличие иерархии и структуры в коллективе.
- Ответственность за реализацию решения человек с внутренней референцией берет на себя, и достаточно авторитарно и жестко его отстаивает.
- Определение метапрограмм средней степени выраженности обычно не вызывает затруднений и всегда является почти очевидной.
- Конфликт скорее является способом расширения, а не защиты собственных интересов.
- Как мы уже говорили, полноценный профиль личности включает в себя не просто набор характерных для человека метапрограмм, а описывает их выраженность, переводя при этом их в те или иные личностные качества.
Виталий М. Активный; Мотивация К, Возможности; Ассоциация
Он очень просто рассказал всем, что и как он делал, и о том, как у него получилось. Его история произвела настоящий фурор. Зал хлопал, а он повернулся и искренне благодарил меня. Тогда я осознал еще раз, что Брайан Трейси действительно не лучше, чем я, а я не лучше, чем Андрей. Просто каждый из нас идет своим путем.
Личностные качества, характерные метапрограммы «Сходство»
Главная энергия достижения цели, успеха и богатства – это сфокусированное желание человека. Энергия возникает из желания и стремления человека, которые он фокусирует на цели в процессе достижения результата. 24 часа, в которых формируется отношение и принимаются решения, влияющие на выбор.
Подстройка и ведение. Вопросы, на которые Возможностный человек хочет получить ответы
При этом диагностика осуществляется за счет приписывания указанных выше статических, среднеустойчивых и динамических характеристик внешнего вида человека тем или иным личностным качествам. И хотя именно невербальное поведение человека даёт основную информацию о человеке при его профилировании, его оценка почти всегда сложна и редко укладывается в стандартные шаблоны. Именно поэтому в нашей книге мы не будем раскрывать эту широчайшую тему, отложив ее для следующих книг.
«Бить клин в сфере денег» – значит инвестировать полученную после продажи (или зарплаты) часть денег в активы с целью получения еще больших денег. Зарплата – это тоже проданные за деньги время, опыт и умения. Причем, если разговор идет об обмене товаром или услугой, деньги платятся непосредственно сразу. Если же дело касается зарплаты, то чаще всего оплата отсрочена во времени, потому как время не получается купить наперед. Покупатели чужого времени, называемые официально «работодателями», покупают время в рассрочку. В начале – время (к примеру, 30 дней или же, в лучшем случае, 8 часов), потом – деньги.
В книге представлено наиболее полное и подробное описание метапрограмм – важнейшего инструмента профайлинга. Каждая глава посвящена одной метапрограмме – ее общей характеристике, влиянию на характер человека, его личные и профессиональные интересы, а также факторы адаптации и дезадаптации в профессии. В завершении книги раскрываются принципы составления комплексного метапрограммного профиля, а также основы его определения по внешнему виду человека и странице в социальной сети. Текст сопровождается понятными и доступными примерами и разъяснениями, которые позволяют объединить представленные в книге знания в технологию.
Одной из сложных черт характера Татьяны Ф. – весьма общительный человек с широким кругом общения. Легко идёт на контакт, сам является инициатором большинства отношений и контактов. Любит большие громкие компании, не стремится к уединению и тишине.
Однако в порыве эмоций, что у него, кстати, периодически бывает, из-за своей импульсивности может сказать и сделать больше, чем нужно по ситуации. Переведём метапрограммный профиль в личностные качества и ценности. Переводим имеющийся метапрограммный профиль в личностные качества Олега П. И его ценности с помощью программы Profilaizer. Человек с метапрограммным полюсом «Сходство с различием» при сравнении двух элементов опыта одномоментно обращает внимание и на их сходство, и на различие. Это и формирует их базовое отличие от людей «Сходства» и «Различие» – стремление к предсказуемости и понятности предполагаемых изменений, то есть к плановой эволюции и модернизации, а не к стабильности и/или революции.
Прямой конфликт для них предпочтителен ожиданию того, что всё изменится само собой, выжиданию и терпению. Получаемое образование имеет склонность к гуманитарным дисциплинам. Сферы деятельности относительно современные, предполагают возможность двигаться, перемещаться, а не сидеть на одном месте и ждать. Образование и основная деятельность связаны с коммуникативными, творческими, управленческими и лидерскими задачами. Несвойственны профессии, связанные с большим количеством однообразной малоподвижной работы.
Стремится быть ближе со значимым человеком, фактически не отделяя его от себя. Эмоционален, заботлив, в любви – полностью уходит в отношения. В связи с этим ему трудно разделять контексты, и всё смешивается в кучу – работа, дружба, семья (делать бизнес с членами семьи, а спать с друзьями может быть из разряда нормы). Часто отношения складываются по принципу маятника – человек неделю «живёт» в семье, а следующую – на работе.
Он будет преувеличивать значение своей «свободы от пробок», преуменьшать удобство автомобиля и чрезмерно ориентироваться на проблемы, связанные с владением автомобиля (парковка, налоги, бензин, обслуживание и пр.). При усилении выраженности метапрограммы «Сходство», а также с течением времени картина мира еще больше укрепляется и радикализируется, что приводит к еще большему сужению зоны комфорта. Предпочитает сотрудничество, неконфликтен, неэгоистичен, не требует повышенного внимания к себе.
Личность, как и ее характер, имеют в своей основе как относительно стабильные, так и динамичные характеристики и качества. Правильно определенный профайлером тот или иной метапрограммный полюс профилируемой личности является для нее своего рода «зоной комфорта» – зоной, в которой человек ощущает себя максимально адаптировано и комфортно. И все же в некоторых случаях человеку свойственно выходить за пределы собственной зоны комфорта, но когда ситуация стабилизируется, он опять возвращается в изначальное состояние. Направление этого «выхода» может быть разным – как в сторону более близкого полюса, тем самым усиливая его, так и в противоположную, вплоть до перехода в другой полюс. Таким же образом в отчетах может быть отражена динамика всех метапрограммных полюсов. В описание каждой метапрограммы мы включили несколько «стандартных» стратегий – целеполагания и принятия решений, обучения и мотивации, творчества и конфликта, а также создание и поддержание отношений.
Но самый главный риск – могут уволить. Как правило, чем старше человек, тем он менее защищен в стоимости своего труда и в возможности сохранять за собой свое рабочее место. Таким образом, работодатель реализует свою стратегию «бить клин», не заботясь о появлении такой же возможности у своих работников.
Богатство – следствие внутренней работы. Победа над страхом «потери денег» – это осознание и признание того, что «ДЕНЬГИ ЕСТЬ! Принятие этого как ключевого ценностного убеждения позволяет перестать бояться, а, как следствие, не замирать и не останавливаться. Таким образом, я создал в своей жизни «5D» модель в сфере денег. Превратив квадрант денежных потоков в пирамиду денежных потоков.
Высокий уровень ответственности по отношению к работе и основному виду деятельности. Таким образом, чтобы получить одобрение вашего проекта человеком с метапрограммой «Сходство», рекомендуем в презентации ответить на следующие вопросы. Хорошим примером характера с выраженным метапрограммным полюсом «Сходство» является Беликов из рассказа А. Добавим, что в данном случае корень характера усиливается «Мотивацией ОТ» и «Процедурами». Помимо прочего, на деятельности нового юмориста будут сказываться основные тенденции метапрограммы «Сходство» – исполнительная, производственная, надзорная и систематизирующая.
Возможностному человеку присуще неуравновешенное, разнообразное, интригующее и исследовательское поведение, эмоциональная речь со значительным количеством интонационных, ритмических и тембровых оттенков. Жесткая регламентация, рутинные и «заезженные» процессы и задачи могут являться для Возможностного человека значительным стрессовым фактором, особенно при длительном пребывании в таких условиях. Великолепный литературный пример, описывающий поведение человека в метапрограммном полюсе «Процедуры», приводит Н. Именно «процедурность» помогла главному герою произведения – Акакию Акакиевичу достичь поставленной цели – сшить новую шинель. Многозадачность с необходимостью часто и быстро переключаться с одного вида деятельности на другой. Выявление метапрограммы «Стиль реагирования» основывается на определении описанных в этом разделе ее характеристик.
Наличие четких приоритетов в деятельности и возможность сконцентрироваться на их реализации. Поведенческий стиль и общение характеризуется стремлением к пониманию и использованию закономерностей, паттернов, общих отношений и установок. Коммуникация несколько сдержанная, с оценочной составляющей. Базовой коммуникативной установкой является стремление уловить суть разговора, даже особо в него не вдаваясь.
Форекс обучение в школе Бориса Купера, переходите по ссылке и узнаете больше — https://boriscooper.org/.